Bedrijfsinterne opleidingen zijn bij veel bedrijven een vaste waarde geworden! De overdracht van kennis door de zaakvoerder of ervaren bouwwerknemers naar nieuwkomers is immers zeer belangrijk. Het doorgeven van deze kennis en ervaring vraagt enige vaardigheid. Om de kennisoverdracht zo vlot mogelijk te laten verlopen, is het nuttig de ervaren werknemers een mentoropleiding te laten volgen.

Programma

• Begrippenkader: leervormen
  • On-the-job training versus off-the-job training
  • Informeel versus formeel leren
  • Incidenteel versus intentioneel leren
  • Individueel leren en teamleren
  • Begeleiding en coaching

• Omgaan met alle betrokken elementen tijdens het leerproces

  • De organisatie/het bouwbedrijf
  • De medewerker
  • De functie- en taakinhoud
  • Het werkplekleren zelf
• Doel
• Startvoorwaarden
• Voordelen en effecten van on-the-job training
• Valkuilen en weerstanden
  • Hoe omgaan met weerstand
  • Hoe weerstand erkennen
• Vaardigheden van de begeleider/opleider
• De verschillende leerniveaus
• Opmaak van ‘leerplan’
  • Opleidingsformule
  • De taakstelling: tempo en volgorde van de aan te leren taken
  • De leermethode
  • De concrete organisatie van werkplekleren
  • De opvolging

Prijs

De opleidingskost is gratis voor bedienden PC200 dankzij de tussenkomst van Cevora.
Alle prijzen zijn exclusief btw, maar inclusief catering en cursus.

Mogelijke tussenkomsten